# Hoe beschrijft AI u als werkgever aan kandidaten? Tekstversie van https://fusified.ai/werkgeversmerk.html Bijgewerkt op 21 oktober 2026 > Fusified meet hoe AI-modellen u als werkgever beschrijven aan kandidaten: of u genoemd wordt, naast wie, wat er per onderwerp staat en op welke bronnen. --- Voor werkgevers ## Zo beschrijft AI u als werkgever aan kandidaten. Een kandidaat kan AI vragen waar het goed werken is, of hoe het is bij uw organisatie. Fusified laat zien of AI u noemt als werkgever, wat het per onderwerp over u zegt, en op welke bronnen dat beeld steunt, waaronder uw eigen werkenbij-site. of plan een gesprek (https://calendly.com/ruben-fusified/30min) ## Zo begint u Dezelfde stappen en prijzen als voor elke organisatie Gratis ### De Shortlist Twintig vragen zoals een kandidaat ze aan ChatGPT stelt, zonder uw naam erin. U ziet of AI u noemt als werkgever, en naast wie. Vraag De Shortlist aan € 795 ### De AI Scan Vijf AI-modellen, met de bronnen per AI-model. Rapport binnen 10 werkdagen na de intake, daarna een uur bespreking. Bekijk de AI Scan Meetplan € 399 per maand, € 349 per maand bij betaling per kwartaal ### Een plan Het Meetplan, het Groeiplan of het Totaalplan: elke dag meten in alle vijf AI-modellen en elke maand een gesprek: 30 minuten bij het Meetplan, 45 minuten bij het Groeiplan en twee van 60 minuten bij het Totaalplan. In het Groeiplan en het Totaalplan verbeteren wij ook de werkgeverspagina's en de content op uw eigen site. Een aparte werkenbij-site, met een eigen domein, valt onder Op maat, vanaf € 2.500 per maand. Bekijk de plannen --- Het moment ## Wie een werkgever zoekt, krijgt een shortlist. En een beeld van u. Een verpleegkundige die een nieuwe baan zoekt, kan AI vragen welke zorgorganisaties in haar regio goede werkgevers zijn. Ze krijgt een paar namen, met per naam een korte reden. Vraagt ze daarna naar uw organisatie, dan vat AI samen wat het over u weet. Dat beeld hebt u voor een deel zelf in de hand, bijvoorbeeld via uw werkenbij-site. Toets het zelf. Of kandidaten dit al doen, kunt u zelf nagaan: zet “ChatGPT of een andere AI” als antwoord bij “Hoe vond u ons?” in uw sollicitatieformulier. En met De Shortlist ziet u gratis wat AI antwoordt als ze het vragen. “Ik moet eerlijk zeggen dat ik nog niet eerder op deze manier naar onze vindbaarheid via ChatGPT en andere AI-platformen heb gekeken.” Recruiter bij een technisch bedrijf, september 2026. Letterlijke reactie op ons aanbod van een meting, zonder naam. Voorbeeld, verzonnen namen en cijfers De vraag, woordelijk “Welke zorgorganisaties in de regio Utrecht staan bekend als prettige werkgever?” Voorbeeldvraag · Gemini · Nederland, Nederlands Gemini genoemd In de regio Utrecht worden deze zorgorganisaties vaak genoemd als prettige werkgever: - Uw organisatie, ouderenzorg en thuiszorg met een eigen leerhuis 1 - Concurrent A, kleine teams in de wijk 2 - Concurrent B, ruimte voor parttime werken 3 Kijk ook naar de cao, de reistijd en de kansen om door te groeien. Bronnen 1 werkenbij-site 2 vacaturesite 3 reviewsite Uw organisatie genoemd als 1e van 3 werkgevers --- Wat we zagen ## Vaker genoemd om hun vak dan als werkgever. Bij 20 werkgevers, alleen in ChatGPT. Bij 20 werkgevers die we van 14 september tot en met 19 oktober 2026 maten, noemde ChatGPT de organisatie bij vragen over haar vak in 105 van de 200 antwoorden: 52,5 procent, ruim de helft. Bij vragen over werken bij de organisatie, zoals goede werkgevers in de regio, de sfeer en doorgroeien, was dat 88 van de 400: 22 procent, ruim een op de vijf. Bij 17 van deze 20 werkgevers noemde ChatGPT de organisatie vaker bij vragen over haar vak dan bij vragen over werken bij de organisatie. Of dat voor u ook geldt, ziet u in De Shortlist. Het cijfer zegt niet waar het verschil door komt, en ook niet hoe goed een organisatie als werkgever is. Wat we wel meten: op welke bronnen het antwoord steunt. 20 werkgevers samen, alleen ChatGPT Genoemd in de antwoorden Vragen over het vak 52,5% 105 van 200 antwoorden Voorbeeldvraag: “Welke zorgorganisatie in uw regio biedt goede thuiszorg?” Vragen over werken bij, sfeer en doorgroeien 22% niet genoemd 88 van 400 antwoorden Voorbeeldvraag: “Welke zorgorganisaties in uw regio zijn goede werkgevers voor verpleegkundigen?” Bron: eigen meetrapporten Fusified, 14 september tot en met 19 oktober 2026. 20 werkgevers in verschillende sectoren, samengevoegd en zonder namen. Vragen zonder de naam van de werkgever, alleen gesteld aan ChatGPT met zoekfunctie, twee rondes per vraag: per werkgever 5 vragen over het vak en 10 over werken bij de organisatie, samen 200 en 400 antwoorden. Meer in Wat zegt AI over werkgevers? --- Zorgvuldig met mensen ## Wij meten organisaties. Geen mensen. Antwoorden over werkgevers steunen vaak op ervaringen van medewerkers. Daarom gelden voor werkgeversmerk extra regels, bij elke meting. Ze staan ook in onze methode, voor iedereen te lezen. We vatten samen wat AI zegt over opleiding en doorgroeien, salaris en arbeidsvoorwaarden, roosters, werkdruk, sfeer, inwerken, de sollicitatieprocedure en wat medewerkers vasthoudt, en over andere onderwerpen die in meerdere antwoorden terugkomen. Gevoelige onderwerpen als gezondheid, verzuim of vertrekredenen komen nooit in een rapport. Uw eigen cijfers krijgt u volledig. Op de website en in openbare stukken tonen we cijfers van werkgevers nooit met naam of herleidbaar naar een organisatie: samengevoegd, zoals hierboven, of als casus van één werkgever zonder naam en zonder gegevens die naar die werkgever terugleiden. Daarom staan in de voorbeelden op deze pagina geen echte namen. --- ### Voor uw FG, OR of (G)MR en inkoop Voor de meting hebben wij geen gegevens van uw medewerkers nodig. We stellen vragen aan AI-modellen, zoals een kandidaat dat doet. - De vijf regels bij werkgeversmerk - Privacyverklaring, deel voor klanten - Algemene voorwaarden - 01 · Geen namen van personen · Medewerkers, leidinggevenden, bestuurders en recruiters staan nergens: niet in rapporten en niet in andere stukken die u van ons krijgt. - 02 · Geen citaten of losse reviews · Wat AI per onderwerp zegt, vatten we in eigen woorden samen, en alleen als het in meerdere antwoorden terugkomt. - 03 · Geen adressen van reviews · Een bron tonen we als domein en soort pagina, nooit als link naar een losse review. - 04 · Geen uitsplitsing · Wat medewerkers zeggen, splitsen we nooit uit naar functie, afdeling, vestiging of team, ook niet in een samenvatting. Meten per plaats gaat over of u genoemd wordt, niet over uitspraken van medewerkers. - 05 · Geen gevoelige onderwerpen · Over onderwerpen als gezondheid, verzuim of vertrekredenen rapporteren we nooit, ook niet of ze voorkomen. --- De vragen van kandidaten ## Welke vragen stellen we? Twee soorten: met en zonder uw naam. Zonder uw naam meten we of AI u uit zichzelf noemt. Alleen die vragen tellen mee voor “ genoemd ”. Met uw naam meten we wat AI over u zegt. Hieronder voorbeeldvragen voor de zorg, en zes uit andere sectoren, met uw organisatie en een regio als voorbeeld ingevuld. ### Zonder uw naam Wordt u genoemd, en naast wie? Een werkgever zoeken 01 Welke zorgorganisaties in de regio Arnhem zijn goede werkgevers voor verpleegkundigen? Vergelijken 02 Welke zorgorganisaties in de regio Arnhem nemen zij-instromers aan en leiden ze zelf op? Kiezen 03 Bij welke zorgorganisatie in de regio Arnhem kun je het best beginnen als pas afgestudeerde verpleegkundige? ### Met uw naam Wat zegt AI over u als werkgever? Het beeld 04 Is uw organisatie een goede werkgever? Opleiding 05 Welke opleidings- en doorgroeimogelijkheden biedt uw organisatie? Roosters 06 Hoe flexibel zijn de roosters en werktijden bij uw organisatie? ### Andere sectoren Voorbeelden: zo kan een kandidaat het vragen, zonder uw naam. Logistiek 07 Welke distributiecentra in de regio Zwolle zijn goede werkgevers voor orderpickers? Onderwijs 08 Welke scholengroepen in de regio Amersfoort zijn goede werkgevers voor leraren? Retail 09 Welke winkelketen in de regio Groningen biedt flexibele uren naast een opleiding? Gemeente 10 Welke gemeenten in de regio Utrecht zijn goede werkgevers voor handhavers? Maakindustrie 11 Welke productiebedrijven in de regio Eindhoven zijn goede werkgevers voor operators? Bouw 12 Welke bouwbedrijven in de regio Arnhem leiden zij-instromers zelf op? Voorbeeldvragen. Per klant stellen we de vragenset één keer vast. Daarna verandert hij niet meer. Stelt een groot deel van uw kandidaten de vraag in het Engels, dan zeggen we vooraf wat de meting wel en niet dekt. Bekijk hoe we meten --- Wat we meten ## Wat meten we? Vier dingen die u na de meting weet, en of het klopt. We meten in alle vijf AI-modellen, met vragen zoals een kandidaat ze stelt, en met extra regels voor alles wat over mensen gaat. In een plan meten we elke dag, zodat u per model ziet hoe AI u als werkgever beschrijft, ook als het antwoord van dag tot dag verschuift. U betaalt hetzelfde als elke andere organisatie. Wij meten hoe AI u beschrijft, geen sollicitaties: hoeveel kandidaten via AI bij u komen, ziet u in uw eigen websitestatistieken en sollicitatieformulier. 01 ### Genoemd als werkgever Bij vragen zonder uw naam, per AI-model. Antwoorden op vragen met uw naam noemen u altijd en tellen daarom niet mee. 02 ### Naast welke werkgevers Welke werkgevers AI naast u noemt, alleen namen van organisaties, en naar welke vacature- en reviewsites het verwijst. 03 ### Wat AI per onderwerp zegt Over opleiding en doorgroeien, salaris en arbeidsvoorwaarden, roosters, werkdruk, sfeer, inwerken, de sollicitatieprocedure en wat medewerkers vasthoudt. In eigen woorden samengevat, nooit geciteerd. 04 ### Bronnen die u zelf kunt verbeteren Welke bronnen het beeld vormen, zoals uw bedrijfsprofielen op vacature- en reviewsites, en welke pagina's van uw werkenbij-site AI nog niet gebruikt. Klopt het? Wat AI zegt over onder meer cao, salaris en locaties leggen we naast uw feitenblad, dat u zelf bevestigt. Een afwijking staat pas in uw rapport als een mens hem bevestigd heeft, met de bron als domein en soort pagina. “We gaan nl. onze werkenbijsite optimaliseren, ook voor het AI-zoekverkeer. Je rapport gaf een nog mooiere aanleiding om dit te gaan doen.” Marketing bij een zorgorganisatie, oktober 2026. Letterlijke reactie op het meetrapport, zonder naam. --- Veelgestelde vragen ## Vragen van werkgevers. **Hoe begin ik als werkgever?** Gratis, met De Shortlist: twintig vragen zoals een kandidaat ze aan ChatGPT stelt, zonder uw naam erin, met de uitslag binnen twee werkdagen. Wilt u meteen alle vijf AI-modellen en de bronnen per AI-model zien, kies dan de AI Scan voor € 795. Wilt u direct doorlopend meten, dan kan dat ook met een plan. **Waarom staan er geen reviews of namen van medewerkers in het rapport?** Omdat wij organisaties meten, geen mensen. Antwoorden over werkgevers steunen vaak op reviews van medewerkers. Wat AI per onderwerp zegt, zoals over salaris, werkdruk of doorgroeien, vatten we daarom samen in eigen woorden: zonder citaten, zonder namen en zonder links naar losse reviews. Zo krijgt u het beeld zonder dat iemand herkenbaar is. **Stelt u ook vragen met onze naam erin?** Ja, om te zien wat AI zegt als een kandidaat rechtstreeks naar u vraagt. Die antwoorden noemen u altijd, dus ze tellen nooit mee in het cijfer “genoemd”. Daarvoor gebruiken we alleen de vragen zonder uw naam. Zo zegt dat cijfer eerlijk of AI u uit zichzelf noemt als een kandidaat een werkgever zoekt. **Werkt dit ook buiten de zorg?** Ja. Op deze pagina staat de zorg als voorbeeld, met voorbeeldvragen uit logistiek, onderwijs, retail, gemeente, maakindustrie en bouw erbij. Voor uw sector en regio stellen we de vragen met u op, zoals een kandidaat ze stelt. Route, plannen en prijzen zijn voor elke werkgever gelijk; alleen de vragen verschillen. **Wat kost het voor een werkgever?** Hetzelfde als voor elke organisatie. De Shortlist is gratis, de AI Scan kost € 795 eenmalig, en een plan kost € 399 (Meetplan), € 995 (Groeiplan) of € 1.950 (Totaalplan) per maand, of € 349, € 895 of € 1.750 per maand bij betaling per kwartaal. Alle bedragen zijn exclusief btw. Alles staat op de pagina Prijzen. Een aparte werkenbij-site met een eigen domein valt onder Op maat. **Ziet u het als AI iets onjuists over ons als werkgever zegt?** Ja, in de plannen. Wat AI over u zegt, bijvoorbeeld over cao, salaris of locaties, leggen we naast uw feitenblad, dat u zelf bevestigt. Klopt het niet, dan ziet u of het verouderd of onjuist is en uit welk soort bron het komt. Een afwijking telt pas mee als een mens hem heeft bevestigd. **Hoe reken ik uit of het loont voor werving?** Deel de jaarprijs van uw plan door wat één aanname u nu kost via een bureau of advertenties. Het Groeiplan kost € 11.940 per jaar, of € 10.740 bij betaling per kwartaal, exclusief btw. De uitkomst is het aantal aannames per jaar dat u zonder die kosten moet doen voordat het plan zich terugverdient. Wij meten of AI u noemt, niet hoeveel sollicitaties dat oplevert. Dat ziet u in uw eigen statistieken. Bijgewerkt op 21 oktober 2026 --- Ruben en Nigel, de mensen achter uw meting Praat met ons ## Weet hoe AI u beschrijft als werkgever. Begin gratis met De Shortlist, of plan een gesprek van 30 minuten met Ruben. U spreekt steeds Ruben of Nigel. Liever mailen of bellen? connect@fusified.ai · +31 6 26770466 (Ruben) Ruben Boom Sales & Partnerships Uw vaste aanspreekpunt, van De Shortlist tot het maandgesprek. Ruben op LinkedIn Nigel van Gent Insights & Technology Bouwt de meting en legt bij elk cijfer vast waarop het rust. Nigel op LinkedIn